良心整理15个超级Python库

小F：你说的这个现象跟我的立场并不冲突，我的观点是三十五岁以上老员工并不是“神圣不可侵犯”的，定期清理那些老burden、那些中层工贼，不仅仅是对公司好，更是对所有员工好——这是集体主义的诉求。就拿我们部门来说，主要分为三派：一派是其他部门调来的老员工派;一派是校招来的新员工;还有一派是从鹅厂挖来鹅厂派。都知道鹅厂会做游戏，所以我们跟隔壁不择手段从鹅厂抢人，但是抢来的都是什么人啊——真正牛逼做游戏的，谁愿意离开鹅厂这个大平台来你这个啥也做不明白的新部门?所以来的都是一些“边角料”，有的在鹅厂是做运营填表的，来我们这里就成了产品经理了，主控一个游戏。

所以老burden平时划水混日子，鹅厂除了任人唯亲啥事也干不明白，脏活累活全都扔给我们校招生。我是去年来的，今年来的一个校招妹子有个已经离职了——七月份入职，十二月离职。离职了之后在内部论坛里发了万言书，说她的组长是怎么PUA她的：比如说她做出什么工作来组长都是批评否定，嫌她做的不好;比如深夜故意打电话安排工作，回复不及时就骂人;比如她做出的方案、报表、PPT，组长可能改几个标点符号——但是系统里只显示最后一个修改人，所以这就是把别人的劳动成果据为己有。
 

老Q：年轻人你的目光还是太局限，你这个依然是私人恩怨，跟我们的辩题离得有点远。你说小组长划水、没有产出，公司绩效是干什么用的?公司管理体系是干什么用的?管理层一个个都是人精，会连基本的管理知识都没有吗?

我告诉你为什么游戏部门这么拉胯，因为这是老板娘亲手抓的项目。马上就要上市了，老板娘知道自己要出局了(国家对上市公司的夫妻初始股东有规定)，所以她拼命想做出点成绩来证明自己，也能给自己上市之后增加砝码。我告诉你公司高层为什么冷眼看着游戏部门拉胯，跟老板娘亲的不好意思说，跟老板娘不亲的就看等着看她怎么玩砸呢。《郑伯克段于鄢》这个故事知道吗，这叫欲擒故纵。

老板娘现在被你们总监忽悠地一愣一愣的，没产出能怪谁啊?现在公司马上要上市，老板娘急着找P总的麻烦呢。P总你知道吧，当年初创团队，清华高材生，技术大牛，有啥解决不了的技术问题P总就能搞定，占得股份自然也多。现在老板娘有事没事就找技术团队的麻烦，明眼人都看得出来她是针对P 总。马上上市了，P总个人股份第二还是第三多，你说啥意思?你说她这样进攻P 总背后有没有老板的默许?

所以说年轻人你还是别正义感太强了，你们小组长划水怎么了?这上市关口公司高层还宫斗呢?小组长不把公司当个集体，那老板娘做的事就对公司有益了?他们董事会、大股东都为了一己私利带头伤害公司，你急什么啊。你那么爱公司，公司爱你吗?

点评：你们说的这个事吧，集体所有制企业可破，《鞍钢宪法》了解一下……
 

小F：赵老师你有所不知，我不是加入个人情感，这是一个普遍性的体制问题。我是在公司的游戏部门，去年才成立的新部门——因为傻子也都看出来了，游戏是真挣钱。我算是第一批校招生，跟游戏部门一起成长的，一年多过去了，你猜我们部门三百多人推出了几款游戏?一，only one。为什么呢?因为我们这些组长们各怀鬼胎。

公司马上就要上市了，组长们基本都有期权，所以他们要做到的就是稳、就是混。我们第一个游戏上线，三个月投了三百多万的营销和渠道费用，总流水是多少呢?一百万出头。光营销费就净亏二百万，更不用算研发成本、服务器成本和公司的人工成本了。游戏现在已经死了，平均在线人数一百多，我们一个部门三百多人去伺候他们一百多，说出去让同行笑话。

所以这个游戏的小组长就抬不起头来了，绩效也成问题了，还有人给他在总监那里穿小鞋。所以别的小组长一看，赶紧别在上市之前给自己惹事了，能拖就拖——什么数值还需要优化啊，什么美术还需要更新啊，各种你想不到的理由。我们组本来有个游戏今年四月份上线，组长大笔一挥，变成了明年四月份上线，连理由的懒得找了，就笼统的说这游戏还不成熟。

你说哪个公司禁得起这么搞?你个三百人的部门，整整一年明面上的产出是负两百万，老burden的问题不解决，公司就没有前途。我的出发不是点站在资本吸血的角度，而是站在集体主义的角度，不清理那些失去了上进动力、工作动力的老burden，公司还怎么发展?

（编辑：烟台站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!