网络安全要展开多维度测评 自主可控评测尤为重要
发布时间：2021-02-11 14:04:46 所属栏目：外闻 来源：互联网
导读：会计与物联网融合的好处 以下进一步了解物联网技术应用在会计行业的潜在优势。 (1)资产追踪 采用物联网技术可以确认固定资产、车辆和库存，并自动跟踪其位置。企业工作人员可以使用RFID标签和手持式扫描仪来确认仓库中的库存物品，这有助于自动检查库存。而
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会计与物联网融合的好处 以下进一步了解物联网技术应用在会计行业的潜在优势。 (1)资产追踪 采用物联网技术可以确认固定资产、车辆和库存，并自动跟踪其位置。企业工作人员可以使用RFID标签和手持式扫描仪来确认仓库中的库存物品，这有助于自动检查库存。而对于地理位置分散的资产，通过GPS坐标可以监视资产位置。这增加了安全性。同样，在资产迁移的情况下，这将减少代价高昂的停机时间。 为了深入了解详细的财务数据，企业可以在企业资源规划(ERP)和数据仓库中使用资产跟踪信息。现在，由于位置更加精确且问题将更加明显，因此可以更加经济高效地执行审核。而且，RFID标签的使用通过减少人工错误、损失和盗窃来削减成本。 (2)提高资产利用率 通过改进的数据、流程改进和资产共享，企业可以分析资产的使用情况，甚至可以适当地重新分配空间。这些资产其中包括建筑物、基础设施、车辆、机器和库存。 如果需要，可以监控和记录缓慢移动的库存。标记库存使财务部门能够检查适当的库存估价方法(如特定项目、平均成本、后进先出法等)。更好地了解资产寿命可用于改进折旧、使用价值和转售计算。此外，物联网生成的资产、成本和收入数据可用于商业信誉评估。 (3)节省成本 信息质量的提高可以使会计人员能够更好地使用其掌握的成本方法(吸收成本法、标准成本法、作业成本法、生产成本法等)。例如，可以放置传感器来监控机器的运行时间和人员活动，以帮助更准确和及时地进行成本分摊。在物联网的帮助下，可以实现劳动力数据收集的自动化。此外，使用传感器测量机器的实际能源使用量可以降低能源成本。物联网可用于监测使用模式，最大限度地延长电池充电和非高峰用电时间，同时保持持续的能源供应。 为了降低制造成本，可以在机器出现故障或由于过热或过度振动而导致发生故障的危险时发出警报。另外，使用远程监控和传感器可以避免在工厂进行不必要的检查。还有更多的机会可以改善成本管理。实时数据还用于基于供需的动态定价。 (4)质量和可追溯性的改进 物联网技术被广泛用于各种行业，以改善产品和服务质量。企业可以使用RFID标签和数字成像来追踪供应链，并避免采购质量较低的物品。在处理易碎产品或商品时，传感器可以监测故障。物联网还可以更好地跟踪商品的有效期，从而降低了操作风险。 (5)量化员工的健康与安全 物联网可用于监控员工的健康状况并改善员工的健康状况。可以用传感器监控在工厂或危险条件下工作的员工。通过这种方法，可以检查工作人员的血压、心率、体内含氧量以及湿度、温度、压力等环境条件，实施面部识别有助于确保员工完成工作。 此外，物联网使员工能够在白天跟踪其效率。监视他们白天的工作情况以及什么时候更有效率。这些收集的数据也可以实时发送给管理人员，后者可以相应地跟踪绩效。 (6)更有效的收入分析 即使在产品交付后需要额外的服务或维护，销售商也可以监控产品的使用情况。此外，从制造商向批发商和零售商销售的数据中收集数据，可以帮助财务部门更准确地匹配成本，并将研发投资与消费者对产品个别特性的重视程度相匹配。因此，可以更快速、更准确地识别产品使用趋势。 云计算专业人士还可以在就业市场平台Dice发布的《2020年技术薪酬状况报告》中提到的“新兴技术中心” 寻找就业机会。在这些新兴的技术中心中，IT和技术人员的薪酬正在上涨，生活成本仍然相对较低。薪资涨幅最高的地区是俄亥俄州的哥伦布(上涨14.2%)、密苏里州的圣路易斯(上涨13.6%)、佐治亚州亚特兰大(上涨9.5%)和科罗拉多州丹佛(上涨6.5%)。 Hired发布的《2020年薪酬状况报告》专注于技术角色的就业市场，它评估了专业人士在某些城市的薪酬水平。该报告调整了美国主要城市的科技人员平均薪酬和生活成本。该报告发现，在德克萨斯州奥斯汀和科罗拉多州丹佛工作的专业士的年薪分别为224,000美元和202,000美元。这解释了应聘者在评估是否搬迁时应该考虑将会花费多少费用，而不一定是能够获得多少薪酬。 远程工作对搬迁带来的影响 远程工作的兴起引发了薪酬方面的一些问题，尤其是在生活成本方面。根据Hired发布的调查报告，53%的科技专业人士表示，长期偏远的工作环境将使他们有可能搬到生活费用较低的城市。如果IT专业人士在可预见的未来进行远程工作，那么许多人搬到一个生活成本低的地方工作是有意义的。然而，企业雇主可能不想为在蒙大拿州远程工作的员工支付在硅谷地区工作一样的薪酬。 例如，Facebook公司表示，可以在5年内将其一半员工转移到远程工作岗位，但也会根据生活成本调整薪酬。但如果Facebook公司的一名员工离开硅谷，在生活成本更低的地区远程工作，该员工的薪酬可能会降低。 不出所料，技术专业人士并不赞成根据远程工作的情况调整薪酬。根据Hired发布的调查报告，大多数人认为远程工作的员工应该与在办公室工作的员工的薪酬相同，并且不能因为长期在家中工作而降薪。 Engler说，远程工作已经开始改变企业寻找和补偿技术人才的方式。很多企业正在全球寻求专业人才，例如在波兰华沙、印度金奈、澳大利亚墨尔本、俄罗斯圣彼得堡以及墨西哥城等地进行招聘。远程工作为世界各地的云计算专业人士提供了更多的就业机会，但这也意味着就业机会的竞争更加激烈。 他表示，随着这些矛盾的加剧，科技行业将在未来一年可能会看到大规模的工资仲裁案例。企业雇主和应聘者需要了解远程工作和混合工作策略在未来一年中将如何改变薪酬模型。  （编辑：烟台站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
