这个符号是干嘛的

当提及连接至企业网络的设备时，“开箱即用”看起来就像一个诱人的承诺，但殊不知，其同时也是危险所在。试想一下，设备能够在无需人工干预的情况下处理所有网络协议和握手，这看似非常方便高效，但是，当人们沉浸在“开箱即用”带来的便利中无法自拔，而忘却更改一些众所周知的默认设置时，这种便捷性很快就会演变成一个致命的漏洞。

当提及危险的默认设置时，大多数人第一时间就会想到管理员账户名和密码。毫无疑问，如果在初始配置期间未曾更改过这些设备上的默认凭据(几乎每个供应商都会建议您更改默认设置)，那么它们很可能会演变成重大的安全漏洞。几年前，臭名昭著的 Mirai 僵尸网络将成千上万的设备拖到了目标Dyn(一家为主要网站提供域名服务的网络公司)，通过使 Dyn无法正常解析域名，导致其它依赖其服务的网站也无法访问，造成在大面积的网络瘫痪。简单的 Mirai 之所以能够造成如此大规模的损失，很大原因就在于利用了设备默认的简单密码。

但其实，除了管理员账户和密码之外，还存在其他一些配置项目，同样存在严重的安全隐患。

在数不胜数的事件中，我们发现，云服务或应用程序的默认配置同样会使基础架构和数据面临攻击威胁。例如，Docker Hub丢失的19万个帐户的密钥和令牌就是攻击者利用云环境中的密钥和令牌存储的弱安全配置的结果。

在详细介绍安全专业人员应该注意的一些默认配置之前，我们必须毫无保留地说，默认的用户名或密码绝不应该在初始设置会话中继续存在。在一个理想化的世界中，只要配置脚本允许，每个设置服务、应用程序或硬件设备的人员都会更改管理员用户名和密码，因此我可以认为，如果接下来还是出现了默认配置漏洞，就说明该过程中出现了问题。

不过话虽如此，人类-以及人类参与创造的过程总是无法避免错误的存在。为防您的组织中也存在此类人员或流程故障，请在网络扫描中寻找如下6款产品和服务。请记住，如果您能够找到它们，那么充满“求知欲”的技能超群的黑客更是能够轻松地通过Shodan发现它们，进而实施攻击活动。
 

考虑到这一点，员工应该为了未来培养哪些技能呢?我认为，在未来，以下九种软技能将变得更加宝贵。

1.创造力

机器人和机器可以做很多事情，但是，就创造、想象、发明和梦想的能力而言，它们是很难与人类匹敌的。随着所有这些新技术的到来，未来的职场将需要新的思维方式——这就使创造性思维和人类的创造力变成了重要的资产。

2.分析(批判性)思维

除了创造性思维之外，进行分析思考的能力也将变得更加宝贵，尤其是当我们应对职场性质的变化以及人机之间劳动分工的变化时，更是如此。这是因为具有批判性思维能力的人可以提出创新的想法，解决复杂的问题并权衡各种解决方案的利弊——所有这些都要使用逻辑和推理，而不是依靠直觉或情感。

3.情商

情商也被称为EQ(也有人称之为情绪智商)，它描述一个人意识、控制和表达自己的情绪，并意识到他人情绪的能力。因此，当我们谈论具有同理心并与他人相处融洽的人时，我们在描述的是一个情商高的人。鉴于机器无法轻松复制人类与其他人建立联系的能力，因此，在职场中，对具有较高情商的人的需求会更大，这是有道理的。

4.人际交往能力

和情商有关，与人成功交换信息的能力将是一项至关重要的技能，这意味着员工必须磨炼与他人进行有效沟通的能力——使用恰当的语气和肢体语言，以便清晰地传递信息。

5.以成长心态积极学习

具有成长心态的人知道他们的能力可以得到发展，而提升技能可以带来更高的成就。他们愿意接受新的挑战，从自己犯下的错误中吸取教训，并积极寻求扩大知识的途径。由于人工智能和其他快速发展的技术，未来的职场会对这种人才有大量的需求，因为在未来，技能会比现在更快地过时。

6.判断与决策

我们已经知道，计算机能够比人类的大脑更好地处理信息，但是最终，需要由人来负责组织中关键业务决策。必须由人类来考虑决策对业务和从事这些业务的人员的影响。因此，决策技巧仍然很重要。但是，毫无疑问，人类决策的性质将会发生变化——具体而言，技术将处理更多的琐碎和平凡的决策，使人们可以专注于更高级别、更复杂的决策。

7.领导能力

未来的职场将与今天的等级制组织大不相同。基于项目的团队、远程团队和灵活的组织结构可能会变得越来越普遍。但这不会削弱良好领导能力的重要性。即使在项目团队内部，个人仍将需要发挥领导作用来解决问题和制定解决方案——因此，激励和帮助他人成就最好的自己等通用的领导特质仍然至关重要。

8.多样性和文化智慧

职场正在变得越来越多样化和开放，因此员工将需要能够尊重、理解并适应其他那些可能以不同方式感知世界的人。显然，这将改善人们在公司内部的互动方式，但我认为，这也将使公司的服务和产品更具包容性。

9.拥抱变化

即使对于我来说，现在变化的步伐也令人惊诧，特别是在人工智能方面。这意味着人们将不得不变得敏捷，并且培养拥抱——甚至是庆祝变化的能力。员工们将需要变得更加灵活，适应不断变化的职场、期望和所需的技能要求。而且，至关重要的是，他们需要能够将变化看成是成长的机会，而不是一种令人讨厌的负担。

总而言之，我们不需要羡慕人工智能。人类的大脑令人难以置信。它比现有的任何人工智能都要更加复杂，也更加强大。因此，与其害怕人工智能、自动化及其将给职场带来的变化，我们每个人还不如着眼于利用我们独特的、身为人的能力，并且培养这些软技能——对于未来的工作来说，这些技能将变得更加重要。

（编辑：烟台站长网）

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