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小F：赵老师你有所不知，你没有经历过你是不知道现在大厂里那些老burden们有多混。当然程序员的中层那都是真的技术大牛，别人解决不了的问题他就是能解决，这个我没话说。但是其他部门的中层就一言难尽了，要么是宫斗技术高超，靠踩别人往上爬;要么就是做公司的走狗。你说中层工作有什么技术含量吗?没有。无非就是把各种任务都压在我们头上，最后自己摘个桃子，这不就是“贪天之功，无耻之尤”吗? 我们组长，88年一小个子，现在还找不到老婆有点心理变态了。公司不强制要求考勤和打卡(反正知道你这点工作不加班根本干不完)，我们组长强制要求我们10点之前到，10点之后才能走，迟到早退扣50块钱——不是公司的规定，是小组的规定。公司实行大小周制度，周六加班是有双倍工资的。但是我们领导就规定，周六加班一律不批——双倍工资必须得领导批加班，他不批我们就没钱。整个部门就我们这一个小组这样，搞得好像替公司省下来的钱能落到他口袋里似的。这是什么，这不就是赵老师说的工贼吗?一个变成工贼的人最后还被公司开除了岂不是大快人心吗? 还有啊，最夸张的是他到处骚扰单身女青年——不止我们组，还有别的很多组，名声都臭了。最近他谈了个恋爱，找了个98年刚毕业的小姑娘，靠内推和拉关系把人家弄得公司里来了，还是商务岗——油水最多的，大家都清楚。这不是任人唯亲是什么?他9点钟让我们做一个PPT——故意就卡在临下班的点，然后去跟女朋友约会，12点回公司，看PPT提一些修改建议让我们继续改，然后他再给自己算个加班，这都有点心理变态了。 老Q：咱先打住一下啊。我们不是在讨论“公司清退35岁以上员工”是不是合理么?你这怎么变成了对自己小组长批斗会了?他加班不给批你向总监反应嘛，他任人唯亲违反公司流程也有专门的纪检部门管这事。你组长为所欲为，难道公司有规定35岁以上员工就可以为所欲为吗? 你说公司中层没有技术含量，我还说你们校招生没有技术含量呢，互相伤害呗。今年你们校招生能拿到多少钱了——运营岗最高24k，产品岗都能给到35k了，十六薪!这是刚毕业的校招生啊亲爱的们。也就是我们跟隔壁这两个厂人傻钱多了，抢校招生都能抢出哄抬X价的感觉来。我当年刚毕业的时候，一个月拿2500的工资，现在刚毕业小孩拿三万五了，他们能干啥?他们连个邮件都写不明白，你手把手教他们还不乐意，觉得你管教他，一个个拽的二五八万的……
点评：我先刹个车啊，我们既然想要探讨社会性的问题，就不要用私人性的个例来相互攻击了。无论公司中层当工贼还是校招生的优越待遇，我是没有看出来跟“清退35岁老员工”的核心命题有什么太多相关性，倒是有一点感触挺深，这些垄断互联网巨头太TMD赚钱了，既能养起一帮滑水摸鱼的中层，又能给校招生开这么高的待遇……如果都像你们说的这样，那是真·福报降临了。但事情绝对不会那么简单，其实你们反映的问题也是某些大公司病的折射，不过后面的探讨还是尽量不要加入如此过剂量的个人情感。 基于全新的理念，F5多云应用安全和应用服务解决方案组合可以为企业客户提供全方位的技术支持与服务。 · 真正的多云应用安全和交付技术：F5 是唯一一家提供真正的多云解决方案的厂商。依托于 F5 和 NGINX 在多云环境中深厚的应用专业知识，以及 Shape 面向 Web、移动端和API 的强大反欺诈和 AI 能力，F5 进一步增强了应用为先的策略。 · 领先的应用防护能力：在《财富》50强1企业中，有48家部署了F5的解决方案。在提供最高性能和安全数字体验方面，F5 深得全球客户的信赖。通过收购 Shape Security，F5 拥有了业内最先进的 AI 和云分析知识产权，可以检测、并拦截后续类似攻击。F5 安全解决方案可以保护客户存放在任何环境中的应用，有望帮助客户避免因欺诈造成的数十亿美元损失。 · 深度的业务洞察：F5 正在进一步开发基于云的分析工具，以帮助企业监控、运营和保护数字工作流。通过利用 F5 基于 Shape 行业领先的 AI 分析引擎构建而成的产品，并集成第三方分析产品，客户将能够获得保护、扩展和增强整个用户体验所需的数据和可视化。 · 全面的生态系统和技术联盟：F5 正与多家世界领先的技术公司合作，共同改善可管理性、增强安全性并确保更快速、更成功的应用部署。通过这些合作伙伴关系实现的集成和互操作性能够让企业获益匪浅。
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