在人工智能时代发展自己的IT职业生涯

Megan对此表示认同。

Beck说：“就像工业革命使体力劳动实现自动化，降低人类力量的价值却提高人类认知的价值一样，人工智能现在正在重塑这种景观。如今，人工智能正在使诸如数据处理之类的认知任务实现自动化，这意味着这些认知任务的价值越来越低，而诸如创造力和情感理解之类的更高层次的任务却越来越受到重视。”

人工智能与感觉经济的兴起

Rust的研究将人们对技能的需求变化描述为他和他的团队所称的“感觉经济”的兴起。研究人员研究了美国劳工部关于数百万名工作人员从2006年到2016年的调查数据。研究人员发现，他们所描述的感觉任务或是思考的任务正在快速增长。他们还发现，薪酬增长与感觉和思考工作的增长相一致。

Rust说：“需要常识和直觉的工作技能起初将会很安全。不过，在一段时间之后，即使是这样的技能也将由人工智能来实现，到那时，具有感觉技能的情感和同情心才是差异化因素。一般来说，人类的工作接触的人越多就越安全。管理和人际沟通是人们需要寻找的工作岗位特点。”

调研机构Gartner公司人力资源业务主管Rose McRae说：“当我们考虑不会受到人工智能影响的技能时，我们想到的是一个比感觉技能更广泛的类别，我们称之为社会创意。这些都是人工智能真正难以完成的任务的技能，比如同理心，还有创造力、策略制定以及即兴发挥。”

Gartner公司的调查与马里兰研究中心的调查相呼应。McRae说：“事实上，2018年63%的招聘职位是针对过去五年中四分之一以上的技能发生了变化的职位。特别是，工作正朝着需要更多社会创新技能的方向转变。随着人工智能学会更多的技能，我们希望这种趋势一直持续到未来。”

McRae建议说，“如果IT人员展望其未来的职业生涯，现在就要问自己一些关于工作的问题：做的哪些工作是重复性的，或者是基于明确的决策规则的?如果人工智能可以完成这些工作，还能做什么?在自己的工作岗位上，会更专注于不那么

（编辑：烟台站长网）

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